🧸【法人研修用|実践現場ログ】 魂の誇りを引き出す提案行動最適化 ― ダイソン事件における《スピリット誘導型共鳴采配術》 × FAU-VALUINGの発動記録 ― ■ 概要 ハイエンド顧客(以下:くまちゃん)との接客中、価格志向の提案が発動した直後、非言語レベルでの「存在圧」によ…
🔥 正論は通じない!境界知能の“すり替え防衛”を逆手に取るスーパーギバー交渉術🔥 🔥 「喋るなレベル」の防衛発動!?くまちゃんの影響力が企業の対応を変えた話🤣🔥 ✅ 境界知能は論点をすり替えて、自ら墓穴を掘る💀✅ 正論でぶつかるのはムダ!“防衛崩壊”させる戦略とは?🔥✅ 結果 → 「この部署…
境界知能の防衛を崩壊させる交渉術|悪質エステから5年間の施術代を全額返金させた方法 📌 イントロ 普通なら泣き寝入りするしかない 悪質なエステ対応 を、スーパーギバーの交渉術で 全額返金に成功 したエピソードを大公開! 💡 境界知能の屁理屈を崩壊させる交渉術とは?💡 「営業妨害」「…
🚛 宅配業者の“くまちゃん研修”とは!? 配達員をスーパーギバー化する特別対応の真相🔥 📌 「親父が死んだから行けません」!?😳 宅配業者の配達ルール、くまちゃん宅だけ異次元レベル!? ✅ 基本対応は「センター長 or その上席」✅ どうしても来れない場合の理由 → 「親父が死ん…
境界知能の部下が“スーパーギバー”に変わる3ステップ 📌 「境界知能の部下、どうすればいい?」 「部下が仕事を覚えない」「何度言っても同じミスを繰り返す」「責任感がなく、指示待ちのまま動かない」——こんな悩みを抱える管理職の方は多いのではないでしょうか? 最初は教育や指導で変えようと努力するも…
ホスピタリティライトワークの真髄! “特別対応”が当たり前になる組織とは? ホスピタリティライトワークは、単なる「親切」ではなく、エネルギーの循環を生む技術 です。企業経営や人材育成において、信頼と影響力を高めるための極めて重要な要素といえます。この仕組みが最大限に機能するのは、ギバー適性を持つ人…
🟠 影響力で組織を変える!特別対応を引き寄せるホスピタリティライトワーク研修 💡 「社員が勝手に動く」「交渉で特別待遇を引き寄せる」唯一無二のスキルを学ぶ! 研修の流れ・料金について詳しく知りたい方へ! ➡ 公式LINEで詳細をお送りします! 🟢 [友だち追加はこちら] 📩…
📌 研修目的 相手の本質を見抜き、ギバーを育成するホスピタリティの活用法を学ぶ 無意識の影響力を高め、組織内のギバー比率を増やす 特別対応を自然に引き出し、職場環境をより良いものにする 企業内で“Giveが循環する環境”を作り、信頼ベースの組織を構築する …
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