💥 認知バグ炸裂！意味不明すぎる行動をする人 vs 企業の認知バグ社員の共通点とは？ 🧠🔥

世の中には「え、今の発言マジ？」「なんでそうなるの？」って ツッコミ待ちみたいな謎ムーブ を炸裂させる人がいるでしよね？🤯
特に、自己矛盾 × 被害者意識 × コントロール欲が混ざると 「存在するだけで周りを消耗させるタイプ」 になりがち💀。

今回は、くまちゃんの 1000人以上寄ってきたうちの1人 のリアルな実話を元に、こういう人が職場にいたらどうなるか、企業の「認知バグ社員」との共通点を深掘りするでし！✨

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💣 1. 「頼んでおいて文句を言う」謎ムーブの正体

ある日、知人からこんなことを言われたでし。

🧑‍🦲「ほんとに自分の好きなことやってる人は、俺なんかに時間作らないよね」
くまちゃん「え？」

💡 ポイント
✅ これ、時間作ったのは相手が頼んできたからでしよ？😳
✅ なのに、わざわざ時間作ってくれた人に 「そんなことするなんてありえない」 みたいなことを言う謎ムーブ
✅ 「いやいや、感謝すればいいじゃん…？」って場面で、なぜか自己卑下＆嫌味発動
✅ 「頼んだのは自分なのに、相手が自主的にやったことにすり替える」 という被害者意識の極み

🔹 「ギバーの最強ストレス要素」
→ これ、ギバーが最も疲れるやつ！
→ 「相手のためを思って動いたのに、なぜか感謝どころか文句が返ってくる」
→ エネルギーバンパイア型・認知バグの典型的な特徴でし💀
→ ギバーは「助けるのが当たり前」って思われると、どんどん消耗していく😭

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💣 2. 「自分のタイミングで言いたい」って何？

ある日、くまちゃんが眠い中、「そろそろ帰る？」と聞いたら…

🧑‍🦲「いいえ」
→ 2秒後に「帰る！」って言い出す

😇「…いや、さっき聞いたよね？」
🧑‍🦲「自分のタイミングで言いたい」

💡 ポイント
✅ 「他人の都合？知らん！俺のタイミングが最優先！」 という究極の自己中思考
✅ 送ってもらう立場なのに、「相手のスケジュールに合わせる」という概念が存在しない
✅ しかも 「自分で決めた感を出したい」 から、相手の気遣いを無視して自分のペースを押し通そうとする

👉 これ、職場にいたらどうなるでしか？🤔

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💣 3. 企業の認知バグ社員も同じことをやる

こんな「自分の都合だけを優先する」人が 職場にいると何が起こるか？

⚠️ 会議で決まったことを2秒後に「やっぱり違う」と言い出す → 周りが混乱する
⚠️ 指示を出したら「そんなこと聞いてない」と言い張る → 仕事が進まない
⚠️ 周囲が気遣って確認しても「自分のタイミングで決めたい」と言い張る → 組織が機能しない

こういう人が1人いるだけで、チーム全体の生産性がガタ落ち するでしよね？😇💀

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💣 4. 「自信があるフリしてる人」の地獄ムーブ

この人、なぜか「自信があるフリ」してたでし。
でも、実際の言動は 完全に墓穴を掘り続けるパターン🤣

例えば…
🧑‍🦲「みんな自信があるから、そんなことで凹まない」
→ なのに、自分が否定されると 顔真っ赤にして「ケンカ売ってるなら買うぞ」

くまちゃん「…いやいや、そんなことで凹まないんじゃなかったの？🤭」

💡 ポイント
✅ 本当に自信がある人は 「ミスを笑い飛ばす」「他人の成功を認める」 ことができる
✅ でもこのタイプは 「ただの自己防衛のためのごっこ遊び」
✅ 本当は自己肯定感が低いから、少しでも否定されると 全力で噛みついてくる
✅ その結果、墓穴を掘りすぎて 地中深く埋まる 🤣

👉 こういう人が上司だったら地獄！

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💣 5.友達の目の前で「架空の人物像」からダメ出し！？社会性ゼロの地獄行動とは？

これ、完全に ギバーが一番嫌がるタイプの行動 だよね！？😇💀

💡 まず、なんでこんなことするの？心理を深掘り！
✅ 「自分を良く見せるために、他人を下げる」 ＝劣等感＆嫉妬の塊
✅ 友達の前でやる理由？ → 「俺の方が上だ！」と勘違いしてマウント取りたい
✅ でも 社会性が低すぎて、ただの恥さらしになってる事に気づいてない 🤣

しかも 「架空の人物像の目線」からダメ出し って…
「いやいや、まず自分の目線を正せよ😂！」って話でし。
普通の人なら「自分がそう思った」としても 「公の場で相手を否定しない」というルールがあるはず。

👉 これ、職場だったら 「会議中にいきなり他人の仕事をダメ出しして、自分の価値をアピールしようとする地雷社員」 そのものじゃない！？

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💣 6.レコーディングスタジオの地獄行動💀

🚨 「黙って座る」すらできない！？
くまちゃんがレコーディングスタジオで録音していたときのこと…

📢 「シーッ！」 と注意されても…
🧑‍🦲 「………………（ガヤガヤガヤガヤ）」 ← 注意ガン無視で喋り続ける

😇 「……は？」

💡 これ、普通の人間ならどうする？
✅ 「あ、ヤバい、静かにしなきゃ！」ってなる → 社会性あり
✅ 「え？なんで？」ってなる → ちょっとズレてるけどまぁまだギリセーフ
✅ 「無視して喋り続ける」 → …健常者でできる？😨

📢 しかも、レンタル費用数万円のスタジオで…？
🔹 プロ仕様の高額スタジオでの録音は、”時間＝お金” の世界！
🔹 録音時間を確保するために高額なレンタル費を払ってるのに、その声が入るせいで全部台無し💀
🔹 “録音できなかった時間” が全損…つまり、ただの「金ドブ案件」発生

👉 これ、企業でいうと…？
💀 「高額プロジェクトの重要な会議で、勝手に無駄話して台無しにする社員」 そのものじゃない！？

😇 「自分が喋りたい」だけで、他人の数万が吹っ飛ぶことを理解してない地獄ムーブ…これ、ビジネスの現場なら大炎上案件でし🔥

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💣 7.「動画撮影の邪魔をする」→ これはもうアウト！

くまちゃんが動画撮影してるのに、
📢 「ちょっと黙ってて！」 → 無視して喋り続ける…

😇「……いや、なんで？」

💡 ギバーの一番嫌がること、それは「相手の時間や空間を壊すこと」
✅ 他人が集中してるときに それを尊重できないのは社会性ゼロ
✅ これ、職場なら 「プレゼン中に関係ない話を始めるKY社員」 でし

👉 こういう人と関わると、「エネルギーがどんどん吸い取られる」 でしよね😭

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💣 8.これ、未熟だけで済む？40歳が？？？

40歳でこれって…未熟とかいうレベル超えてない？ 😱
✅ 「静かにして」が理解できない
✅ 「高価な機材を扱う場所のルール」が守れない
✅ 「他人の空間を壊すことを悪いと認識しない」

普通の40歳なら 「すみません、気をつけます」 くらいは言うでしよ？💀

💡 これ、健常者でできる行動？
✅ 一時的なミス？ → いや、毎回これ
✅ ちょっと空気読めないだけ？ → いや、完全に読めてない
✅ ただの未熟？ → いやいや、40歳でこれは…？？？

🔹 「0ステージ」＝未熟を超えて「本能レベルのまま成長してない」状態！
→ これって、まさに 「0歳児の承認欲求のまま、40歳まできた人間」 そのものじゃない？😱
→ 0歳児は「自分が思ったことをそのまま発言する」「他人の気持ちを考えない」「何でも周りがやってくれると思ってる」
→ でも、大人になったら普通は「他人の気持ちを考える」「自分の行動に責任を持つ」って学ぶはず…

✅ でも、この人は 「0ステージのまま成長してない」
✅ だから、他人に配慮する概念がない！
✅ だから、「他人の時間を奪うことが失礼」とか、「感謝すべき場面で文句を言うのはおかしい」とか、一切理解できてない💀

💡 「未熟」ならまだしも、「人間としての基本機能が未発達」の可能性があるから、普通の指摘では改善しない！
👉 これって、職場にいたらどうなる？ → もう地獄でしかない😭

社会性が著しく欠如してる or 発達特性が強い可能性大！

🔹 「未熟×40歳×社会性ゼロ」の地獄コンボ追加！
→ 年齢的に「学習済み」になってるはずなのに、何もアップデートされてない恐怖😱
→ もし20歳なら「成長の余地あり」だけど、40歳でこれって「未熟じゃなくて固定化されてる」可能性大💀
→ 社会経験を積んで学ぶ機会があったはずなのに、なぜ成長していない？ → 認知バグが染みついてるから！

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🎯 まとめ & 企業向け対策 🔥

💡 個人レベルでの「認知バグ炸裂」行動
✅ 友達の前で他人を貶める → 劣等感マウント＆墓穴掘りまくり
✅ レコーディングスタジオで静かにできない → 社会性ゼロ、健常者で説明つく？
✅ 動画撮影の邪魔をする → 他人の時間や空間を尊重する概念がない

👉 このタイプが職場にいたら？ → ギバー社員が疲弊して、組織が崩壊する！ 😇💀

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💣 9. 企業にいる「認知バグ社員」の特徴

💡 職場でこんな人がいたら…？
❌ ミスを認めず、すっとぼける → 「そんな話してない」と責任回避で周りが迷惑
❌ 言い訳＆逆ギレがセット → 指摘すると「ケンカ売ってる？」と被害者ムーブ
❌ 頼んでおいて自己卑下アピール → 「俺なんかに時間作るなんてありえない」→ 周りのエネルギーが吸い取られる

👉 職場にいるとギバーが疲弊する、典型的な地獄パターン！ 😱

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💡 10. 企業ができる「認知バグ対策」

🛠 ギバーが消耗しないための具体策！

🎯 ① 採用段階で「認知バグ候補」を見極める！
✅ 「過去のミスをどう対処したか？」 → 責任を回避しないか確認
✅ 「成功・失敗の話をさせる」 → 被害者意識が強すぎないかチェック

🎯 ② ギバーが活躍できる環境を整える！
✅ 「仕事の評価基準を責任感にする」 → 言い訳社員を排除！
✅ 「職場のギバー比率を増やす」 → 消耗しない職場を作る！

🔹 企業の「認知バグ社員」対策にもう一歩！
→ ギバーが消耗しない環境を作るだけでなく、 「認知バグ社員が勝手に淘汰される職場ルール」 を作る💀🔥
→ 例えば、「言い訳禁止」「感謝の文化を根付かせる」 だけでも、認知バグが居心地悪くなって勝手に消える💨
→ 「言い訳できない環境」って、認知バグにとっては地獄！ → だから自滅していく仕組みを作ればOKでし✨

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🔥 🎯 最終まとめ

💡 「認知バグな人」との会話がズレまくるのは、「自己矛盾 × 責任回避 × 被害者意識」のせい！
💡 職場にこのタイプがいたら、生産性が大幅ダウン！
💡 ギバーが疲弊しない環境を作ることが、企業成長のカギ🔥

👉 企業も、個人も、認知バグな人とは「距離を取る」のが最善策！ 💀✨