認知バグフィルター発動中！？ 会話が崩壊する職場の現実

自己中心フィルター × 誤解フィルターが炸裂！職場や日常で発生する“会話が通じない”問題の正体を解明！

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💥 1. 会話が成立しない…！？「認知バグフィルター」発動の瞬間

世の中には、「普通に話しているだけなのに、なぜか噛み合わない」という摩訶不思議な人がいるでし。
それも、単に話がズレるだけではなく、「どこからどうしたらそうなるの？」 とツッコミたくなるような、意味不明な会話を繰り広げるタイプ。

なぜこんなことが起こるのか？ それは、 「自己中心フィルター × 誤解フィルター」 が同時発動しているからでし！💀

これが発動すると、「会話のキャッチボールができない」 どころの話じゃなくなり、相手の言葉を 「自分のルール」に当てはめて歪めるバグ が発生するでし🔥。

📌 一般的な「誤解」との違い

🔹 普通の誤解 → 「言い方が悪かった」「説明が足りなかった」
🔹 認知バグ誤解 → 「話を正しく聞くつもりがない × 現実をねじ曲げる × 自分ルールを押し付ける」

つまり、これは「単なる聞き間違い」ではなく、「会話そのものを改変するバグ」 でし！！💀

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💡 これが発動するとどうなる？

🔹 言葉の意味が勝手に変換される
→ くまちゃん：「私はこういうタイプなんだよね」
→ 相手：「俺はそういうのじゃないよ！（勝手に比較＆対抗意識）」
→ いや、誰もお前の話してないでし！？🤣💢

🔹 相手の発言を否定しながら、自分は普通に使う
→ 「例え話って嫌いなんだよね」と言いつつ、5分後には「例えばさ〜」
→ 自己矛盾のループ発生💀

🔹 議論で負けそうになると「気に入らないなら離れれば？」で逃げる
→ 「いやいや、話の途中で逃げるのはなしでし！！💀」

🔹 言葉の意味を歪めて勝手に正当化する
→ 電車のホームで知らない人に怒鳴る → 「いや、独り言だから（ドヤァ）」
→ それ、独り言じゃなくて暴言でしよね！？💀💀💀

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この 「自己中心フィルター × 誤解フィルター」 のコンボ技こそが、 「境界知能バグ × 会話認識バグのフルコンボ」 の正体でし！！🔥

読んだ後には、 「あ、こういう人、職場にいたら地獄だな…」 と全員が納得すること間違いなし💀✨

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🎤 2. 被害妄想フィルター：これが認知バグ！？「話しかけてないのに勝手に参戦」現象

🛠️ 事例1：「私が〇〇なんだよね」→「俺は違うよ」現象

🐻 くまちゃんの発言

「私はこういうタイプなんだよね。」

🧑‍🦲 相手の謎の返答

「俺はそういうのじゃないよ。」

🤔 え、誰もお前の話聞いてないんだけど…？？？

✅ 問題点:

• そもそも相手に向けて話していないのに、勝手に比較して話に割り込んでくる。
• 「俺は違うよ」と言うことで、なぜか会話に参加した気になる。
• 会話がズレにズレて、最終的に「誰の話だった？」状態になる。

まるで、 「誰も話しかけてないのに勝手に参戦してくるモブキャラ」 状態。

➡ このタイプの特徴: 「会話の中心にいないと落ち着かない」。

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🎤 3. 自意識過剰フィルター：自分ルール炸裂！「例え話禁止！」→ 5分後に例え話を使う矛盾バグ

🛠️ 事例2：例え話を全否定 → でも自分は使う矛盾発動！

🐻 くまちゃんの発言

「例えば、〇〇みたいな感じでしね。」

🧑‍🦲 相手の反応

「例え話って嫌いなんだよね。」

➡ 5分後…

🧑‍🦲 突然の発言

「例えばさ…（例え話を始める）」

🐻「さっき例え話嫌いって言ってたよね？」

🧑‍🦲 相手の返答

「いや、それはお前の話し方が悪いんだよ。」

😅 矛盾がすごい！

✅ 問題点:

• 「例え話嫌い！」と言いつつ、普通に自分は使う。
• 「嫌い」と言ったのに、自分が使う時は正当化。
• 最終的に「お前の話し方が悪い」という謎の結論に着地。

完全に 「自分はOK、他人はダメ」 のマイルール発動。

➡ このタイプの特徴: 「ダブルスタンダード（自分は例外）」。

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🎤 4. 自己防衛意識フィルター：論破されそうになると逃げる！「気に入らないなら離れて」理論

🛠️ 事例3：「気に入らないなら離れて」が口癖

🧑‍🦲 相手の発言

「気に入らないなら離れて」

💡 この口癖の心理

✅ 「言い返せなくなったときの最終手段」
✅ こちらが「離れる」と言ったら逆ギレする可能性大。
✅ 本当は「離れないでほしい」けど、プライドが邪魔して言えない。

➡ このタイプの特徴: 「議論で負けそうになったら、強制終了宣言！」

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🎤 5. 固定観念フィルター：もはや社会性崩壊！？「独り言だからセーフ」理論

🛠️ 事例4：電車のホームで知らない人を怒鳴る

🐻「なんでそんなことするの？」

🧑‍🦲「いや、独り言だから。」

😨 は？？？？？？？

✅ 問題点:

• 目が合った瞬間に怒鳴る。
• でも、指摘されると「独り言」理論で誤魔化す。
• 「独り言なら何を言ってもいい」 と思い込んでる。

➡ このタイプの特徴: 「ルールを自分の都合よく解釈する」。

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🎤 6. コントロール欲フィルター：弱った相手を狙って攻撃する！？

🛠️ 事例5：くまちゃんが発熱 → なぜか怒りのスイッチON！

くまちゃん、38度の高熱でぶっ倒れる。

🧑‍🦲 （なぜか感情爆発）！

🐻 「え、なんでこのタイミングで？」

😨 これは何が起こってるのか？

✅ 相手は、くまちゃんが弱っていることを察知。
✅ ここぞとばかりに、普段言えないことをぶつける。
✅ 「今ならマウント取れる！」とチャンスだと思ってる。

➡ このタイプの特徴: 「相手の弱点を狙うタイプの卑怯者」。

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🙄 7. 共感力不足フィルター：「いつ死んでもいいから、お腹痛いのわからん」→ 本人は冗談のつもり？

🛠️ 事例6：人の痛みを全否定する発言→バレたら逆ギレ＆被害者ムーブ発動

🐻 くまちゃん：「お腹痛いでし…」

🧑‍🦲 相手：「俺、いつ死んでもいいから、お腹痛いのわからん。」

🐻 「…は？」

😨 友達：「え、それ頭おかしくない？」

➡ 後日、本人に確認…

🐻 くまちゃん：「私にもそう思う？」

🧑‍🦲 「そんなわけないじゃん！会話がズレるね（涙目）」

🤯 🚨 何が起こってるのか！？

✅ 発言のヤバさには後から気づいてる。
✅ でも、自分のミスを認めたくないから「ズレてる」とごまかす。
✅ 「バレたら逆ギレ＆被害者モード」 という最悪の流れ。
✅ しかも、泣くことで「悪気なかった」アピール。

これ、普通に会話するの無理じゃない？？？？？💀💀💀

💡 この発言のヤバいポイントを分析！

💀 ① 共感力ゼロ & 相手の痛みを軽視
→ 普通の人なら「大丈夫？」ってなるところを、「俺には分からないからどうでもいい」って発言するのが異常。
→ 「俺の感覚で分からないなら、相手の感覚も存在しない」 という謎の理論が発動している。

💀 ② バレたら「ズレてる」と言い訳 & 被害者モード突入
→ 「そんなこと思ってるわけないじゃん！」と慌ててごまかす。
→ しかも「会話がズレるね（涙目）」という 「私が被害者です」アピール で逃げる。

💀 ③ 逆ギレ & 被害者ムーブで責任回避
→ 本来なら「ごめん、ひどいこと言ったね」って謝る場面。
→ でも 「そんなわけないじゃん！（涙）」と感情的になって逃げる。

🔥 自己矛盾 × 被害者ムーブ × 共感力ゼロのフルコンボ！

✅ 相手の苦しみに共感できない → 痛みを理解しようとしない発言
✅ バレたら「そんなつもりじゃなかった」と逆ギレ or 被害者化
✅ 結局、相手が悪者になり、自分は泣いて終わる

これ、もう 「認知バグ × 被害者フィルター × 自己矛盾」のトリプルコンボ でし🤣💀💦

➡ こういうタイプ、職場にいたら「責任を取らずに感情的に逃げる社員」 で、上司も同僚も全員消耗確定でしね💀💀💀

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🔥 8. 認知バグフィルターを持つ人の特徴

世の中には、「普通の会話が成立しない」どころか、「自分ルール」 で物事を判断し、周囲を混乱させる人がいるでし。
こういうタイプの人は 「認知バグフィルター」 を持っていて、自分の都合の良い解釈で世界を見てるでしね💀。

🛑 認知バグフィルター持ちの特徴 🛑
✅ 自己中心的な視点でしか物事を見られない
→ 「お前がこう思うのは勝手だけど、俺は違うからな？」 という謎のマウントを取る。
→ 他人がどう考えるかは一切興味なし。

✅ 自分の都合のいいようにルールを変える（ダブルスタンダード）
→ さっきまで「例え話は嫌い」と言ってたのに、気づいたら自分が例え話を使ってる。
→ 「俺がやるのはOK。でもお前がやるのはダメ」という、意味不明な基準を持つ。

✅ 共感力ゼロで、相手の感情を考えない
→ 相手が熱を出して苦しんでいても、「それより俺の不満を聞け」とばかりに攻撃してくる。
→ 他人の気持ちよりも、自分の快適さが最優先。

✅ 間違いを指摘されると逆ギレ or 被害者ムーブ発動
→ 矛盾を指摘された瞬間、「そんなこと言うなんてヒドイ！」と涙目で逃げる。
→ でも 自分が他人を攻撃するのはOK！（←ダブルスタンダード発動💀）

つまり、こういう人と話すと「普通の会話」にならないどころか、理不尽に精神力を削られるでしね…😇。

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🚨 9. 企業向け「フィルター汚染社員」の見抜き方 & 採用基準

企業にこんな人を採用したらどうなるか？
結論：「職場の生産性が崩壊」 & 「まともな社員が辞める」 でし😇💀。
認知バグフィルターを持った社員は、チームの連携をズタズタにして、「責任転嫁・逆ギレ・会話の混乱」 を引き起こすでし🔥。

📌 こんな人を雇うとヤバい！認知バグチェックリスト
☑ 面接で「前職のせいで辞めた」と他責発言が多い
→ こういう人は、自分に責任があるとは 一生思わない でし💀。
→ 会社に入った後も、「上司が悪い」「環境が悪い」と言い続けるタイプ。

☑ 「でも」「いや」「それは違う」と否定から入るクセがある
→ 何を言っても「いや、それは違う」と返すタイプは、会話のコストが高すぎる。
→ 「意見の違い」じゃなく、相手を否定することが目的になっている でし💀。

☑ 具体的なエピソードを聞くと、話が矛盾しまくる
→ 「前職では○○な仕事をしてました！」と言いながら、詳細を聞くと話が破綻。
→ 「なんとなく、それっぽいことを言っておけばいいや」 と思ってる可能性大。

☑ 「やる」と言ったことを直後に忘れる
→ 「○○やります！」 と言ったのに、1時間後には「え？言いましたっけ？」
→ タスク管理どころか、会話すら成立しないタイプ。

☑ 他人の話に勝手に割り込んで「俺は違う」と参戦する
→ 「私はこう思う」と言ったら、なぜか「俺は違う」といきなりマウントを取ってくる。
→ 誰も聞いてないのに「俺は？」って入ってくるの、何？？？💀

☑ ルールを押し付けるくせに、自分は例外扱い
→ 「こういうルールがあるんで！」と他人には厳しいくせに、自分は普通に破る。
→ 例：「時間厳守で！」→ でも自分は5分遅刻してくる。

🔥 このチェックリストに2つ以上当てはまったら…
→ 採用したら職場崩壊まっしぐら でし！！💀💀💀

👉 こういう人がいると、ギバー社員が病む or 会社の成長が止まるから、即NGでし！🔥

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💡 10. まとめ：ギバーがこの手の人と関わるとどうなる？

認知バグフィルターを持つ人と関わると、
会話がカオスになるだけでなく、エネルギーを根こそぎ持っていかれる でし😭🔥。

📌 関わることで起こる現象
✅ 関わるだけで精神力を削られる
→ 「会話がズレる × 話が通じない × 逆ギレされる」 の三重苦。
→ 普通の会話をするだけでHPが減っていく…。

✅ まともな会話が成立しないので、時間が無駄になる
→ 「Aの話をしてるのに、いつの間にかZの話になってる」レベルのズレっぷり💀。
→ 結局、話しても何も得られない。

✅ 逆ギレ or 被害者モードのせいで、こちらが悪者にされる
→ 「それってズレてない？」 と指摘すると、いきなり涙目 & 被害者ムーブ💀。
→ 最終的に「私が悪かったの？」という謎の心理戦に持ち込まれる。

✅ 最終的には「消耗させられるだけで何も得られない」
→ 会話しても、仕事しても、結局「何も進まないし、何も得られない」
→ なのに、「なぜかこっちのエネルギーだけ消耗する」という地獄案件😭。

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💡 関わらないのが最適解！

👉 認知バグフィルター全開の人とは 「関わらない・採用しない・距離を取る」 のが最適解！🔥
👉 職場にいたら、ギバー社員が燃え尽きるから、徹底排除するべし！

💀 「認知バグ × 逆ギレ × 被害者ムーブ」の三重苦を抱えた人とは、物理的に距離を取るしかない！
💀 まともな話ができない人にエネルギーを使うのは、ギバーの時間と精神の無駄！

📌 スーパーギバー企業の戦略
✅ 認知バグチェックリストを導入して、採用段階でフィルタリングする！
✅ 「話が通じない & 責任を押し付ける」タイプは即OUT！
✅ ギバーが安心して働ける職場を作るために、”フィルター汚染社員” を採用しない！

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🔥結論

☑ 認知バグフィルターを持つ人は、会話も仕事もカオス化させる！
☑ 企業がこういう人を採用すると、ギバー社員が消耗 & 離職してしまう！
☑ スーパーギバー企業は、「関わらない・採用しない・距離を取る」のが最適解！

🚨「認知バグフィルター社員」を排除しない企業に、未来はない！！ 🚨

👉 ギバーが生きやすい環境を作るために、「職場の認知バグ」を今すぐ排除するでし！🔥

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🔥 認知バグ社員 vs スーパーギバーの対決シミュレーション！

企業にとって、「認知バグ社員」と「スーパーギバー社員」が対峙したら、どうなるのか？
実際のケースをシミュレーションしてみるでし！

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ケース①：「期限を守らない認知バグ社員」 vs 「タスク管理の鬼・スーパーギバー」

📌 状況：重要なプレゼン資料の締切前日
🧑‍🦲 認知バグ社員：「あれ？明日が締切だった？」（←いや、1週間前から言ってるでし）
🐻‍❄️ スーパーギバー：「前から言ってたけど、進捗どう？」
🧑‍🦲 認知バグ社員：「俺のやり方があるんだよね。急かさないでくれる？」（←いや、お前が遅れてるんでし💀）
🐻‍❄️ スーパーギバー：「いや、チーム全体の納期だから。」
🧑‍🦲 認知バグ社員：「そんな細かいこと気にするなよw」（←いやいや、細かいことじゃなくて仕事でし！）
🐻‍❄️ スーパーギバー：（もうダメだこりゃ） → 代わりに資料を作成してしまう。

💡 結果 → スーパーギバーの自己犠牲で何とか間に合うが、認知バグ社員は反省ゼロ！
🔥 企業の学び → こういう人は 「自分の責任を自覚しない & 他人がフォローするのを前提にしている」 から、放置するとギバー社員が消耗するでし！

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ケース②：「ルールを守らない認知バグ社員」 vs 「組織の秩序を守るスーパーギバー」

📌 状況：就業時間を勝手に変える認知バグ社員
🧑‍🦲 認知バグ社員：「昼休憩1時間だけど、俺は2時間取る主義だからw」
🐻‍❄️ スーパーギバー：「いやいや、会社のルール守って？」
🧑‍🦲 認知バグ社員：「俺は効率重視だからw」
🐻‍❄️ スーパーギバー：「それ、お前だけが得してるだけでしょ？」
🧑‍🦲 認知バグ社員：「そんな細かいこと言うなんて、器ちっちゃいね」（←え？ルール守るのが「器小さい」って何？💀）
🐻‍❄️ スーパーギバー：「いや、みんなが公平に働くためのルールだから」
🧑‍🦲 認知バグ社員：「あー、めんどくせぇw」 → さらにルール違反を繰り返す。

💡 結果 → 認知バグ社員の影響で、他の社員までルールを守らなくなり、組織崩壊の危機！
🔥 企業の学び → 「一人の例外を許すと、全員が影響を受ける！」 早めの対策必須でし！

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💡 企業向けアクションプラン！ ✅ こういう人を採用しない！（認知バグチェックリストを活用）
✅ 採用してしまった場合は、ルールを明文化して厳格に対処！
✅ スーパーギバーに負担が偏らないように、「おかしい行動は即注意」する文化を作る！

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🔥 ギバーが消耗しないためのコミュニケーション戦略！

「認知バグ社員」に巻き込まれないために、スーパーギバーはどうすればいいのか？
💡 「関わる or 距離を取る」 を判断するためのポイントを整理するでし！

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📌 🚨 逃げるべきサイン！（このサインが出たら距離を取れ！）
✅ 逆ギレ & 責任転嫁が多い → ミスを指摘すると「お前が悪い」と言ってくる。
✅ 会話がズレる → 「Aの話をしてるのに、いつの間にかXの話になってる」
✅ ダブルスタンダード発動 → 「俺はルール守らないけど、お前は守れ」的な発言
✅ 「気に入らないなら離れれば？」発動 → でも本当に離れたら逆ギレするw

➡ このサインが出たら、「深入り禁止 & 物理的に距離を取る」 のが正解でし！

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📌 💡 関わるなら最小限のエネルギーで済ませる方法！
✅ YES / NO だけで会話を終わらせる！
🧑‍🦲 認知バグ社員：「いや、それは違うよね？」
🐻‍❄️ スーパーギバー：「そう思うならそれでOK。」（←議論に乗らず終了）

✅ 会話を「具体的なタスク」に変換！
🧑‍🦲 認知バグ社員：「でも、それって…」
🐻‍❄️ スーパーギバー：「今、やるべきことは○○だから、それだけ確認するね。」（←話を逸らされないようにブロック！）

✅ 感情的になったら距離を置く！
🧑‍🦲 認知バグ社員：「なんで俺が悪いみたいになってるの？」（被害者ムーブ発動）
🐻‍❄️ スーパーギバー：「落ち着いたらまた話そう。」 → そのまま去る！（←その場で対応しないのが最適！）

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📌 💡 まとめ：ギバーが認知バグ社員に消耗しないための鉄則！ ✅ 深入りせず、YES / NO だけで済ませる！
✅ 会話を「具体的なタスク」に変えて、話のズレを防ぐ！
✅ 感情的な議論には乗らず、その場を離れる！
✅ 根本的にヤバい人は「関わらない or 物理的に距離を取る」！

🔥 これを意識すれば、ギバーが無駄に消耗するのを防げるでし！

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🔥 まとめ：会話崩壊のコンボ技がすごすぎる！

✅ 自己中心フィルター × 誤解フィルターのW発動 → まともな会話が成立しない！
✅ 攻撃のタイミングが絶妙（相手が弱ってる時を狙う） → もはや確信犯！
✅ ミスを指摘されると「ズレてるね（涙目）」 → 逆ギレで逃げる！
✅ 普通の会話が「戦場」と化す！

🎤 結論：この人と話すだけで精神削られる！

もはやギバーでも対応不能レベル🤣💥。

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🔥 あなたの職場にも認知バグフィルター発動者はいる！？
もし 「こういう人いる！」 と思ったら、シェア & コメントで経験を語ってほしいでし！