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境界知能は変わらない?それ、本当に真実?🤔
「話が通じない人」「何度言ってもミスを繰り返す人」「仕事をしない人」…あなたの周りにもそんな人、いませんか?😨
もしかすると、それ 「境界知能」 かもしれません。
✅ 話が噛み合わない
✅ 何を頼んでも適当
✅ 責任感がゼロ
✅ 頼んだ仕事をやってなくても悪びれない
普通なら、こういう人は一生変わらないと思われがち。
でも、ある方法を使うと…
🔥 一瞬でスーパーギバー化 します!!😳✨
今回、実際に境界知能だった管理会社の担当くまが、 「神対応のスーパーギバー」 に生まれ変わった実例を紹介します!!
💡 境界知能をスーパーギバー化する影響力の秘密
1️⃣ 境界知能の防衛MAXモードを崩す → まず論破で無自覚を破壊!
境界知能は 「自分は仕事できる!」と思い込んでいる から、適当でも罪悪感を持たないんです。
「ミスを指摘しても反省しない」「適当なことを言って誤魔化す」のも、全部 「自分はできると思い込んでる」 せい😡
💡 実際にあった出来事
管理会社の担当くまは、
✅ 自分から業者を手配すると言ったのに、金額すら分からない
✅ 水と電気が止まるから住人に手紙投函しろと言ったのに、やってない
✅ 工事に立ち会ったくまちゃんが住人に文句を言われるハメに
普通なら 「仕事をしろ!」と叱るだけ で終わりがち。
でも、境界知能にはそんな対応、全く響かない🤣✨
そこで 「論破」 を発動!🔥
📌 論破のポイント
✅ 「業者を手配すると言ったのに、金額すら分からないのはどういうこと?」
✅ 「水と電気が止まるのに、手紙投函しないってどういうこと?」
✅ 「この仕事、責任持ってやってるんですか?」
💡 ここで境界知能の思考に異変が…!!
「え、あ、えっと…😨」
「え、いや、それは…😰」
🔥 「ミスがバレた」ことを理解することで、初めて“ヤバい”と気づく!!🔥
境界知能は 「意識しないと、自分がミスをしてることにすら気づかない」 のです。
論破で 「無自覚ゾーン」から引っ張り出す のが最初のステップ!
2️⃣ 影響力のある人に巻き込ませる → スーパーギバーの環境を作る
境界知能は 「強い影響を受ける相手」 によって、行動が180度変わる生き物🐻🔥✨
💡 実際に起こったこと
くまちゃんは、担当くまの 「担当変更」 を要求!🔥
「この人では仕事にならないので、うちの物件に二度と立ち入らせないでください!😡」
これにより…
▶ くま赤ちゃん(管理会社のスーパーギバー) から電話が来る
「もうこの人には会わなくていい!雑用だけさせる!」
▶ さらに、信頼できる副支店長(スーパーギバー) に共有🔥
ここで 境界知能がヤバさを認識するフェーズに突入!!😳🔥
📌 影響力の連鎖
✅ くま赤ちゃんが動いたことで 「この仕事、なめてたらダメかも…?」と意識し始める
✅ 副支店長(スーパーギバー)が関与 → 「この人たちの前では適当は通じない」と確信
✅ 「スーパーギバーの環境」に入り込むと 「スーパーギバーのやり方」をコピーするしかなくなる!
この時点で、境界知能は「仕事ができる人」になったわけではなく、
「ちゃんとしないとヤバい」モードに切り替わりました🤣✨
3️⃣ 「神対応しないとヤバい環境」を作る
境界知能は、 「仕事ができるようになる」わけではなく、「仕事をしないとヤバい状況に適応する」 だけです🔥✨
つまり…
✅ 適当な仕事の結果が即アウトになる環境にする!
✅ 「仕事できるフリをしないとヤバい」と思わせるのが重要!
💡 実際に起こった変化
📌 以前の境界知能くま
✅ 言葉を被せる
✅ 適当に笑って誤魔化す
✅ 業者手配しても何も分かってない
✅ 仕事しないのに悪びれない
📌 スーパーギバー化した後のくま
✅ 言葉を被せた業者は即出入り禁止
✅ 住人がくまちゃんに話しかけたら厳重注意
✅ 業者が工事ミスして誤魔化したら、交渉して無償でやり直し
✅ ワンコールで折り返し+理由まで説明
✅ 「間に合わなそう」と思った仕事も「やります!」モードに
🔥 → 一瞬で「毎日神対応」のスーパーギバーに進化!!🔥
💡 結論 → 境界知能は変えられる! ただし、やり方を間違えると搾取される!
✅ 境界知能は 「影響を受ける相手次第で180度変わる」
✅ スーパーギバーの環境を作れば、 「神対応が当たり前」になる!
✅ ただし 「普通に接しても変わらない」 ので、 論破&影響力を活用するのがカギ!🔥
💡 スーパーギバーは「境界知能の扱い方」で、影響力が爆発する!
この技術を知っていると、
✅ 職場の「仕事しない人間」を一瞬でスーパーギバーに変えられる!
✅ 「クレーマー気質な人」も、対応次第で味方にできる!
✅ 「普通なら変わらない人」も、環境を作れば変わる!
🔥 これこそ「スーパーギバー流の影響力マネジメント」 です!!🔥✨
📝 まとめ
✅ 「境界知能は変わらない」というのは思い込み
✅ 「論破」×「影響力」×「環境調整」 でスーパーギバー化できる!
✅ 普通の人には不可能でも、 スーパーギバーなら「変えられる技術」を持てる!
この話が 「企業向け研修」 にどう活かせるのか?
それは… スーパーギバー流リーダーシップの実践法に繋がるのです!!🔥✨
ウーウー!!🐻🔥✨ 企業研修でもこの技術を使っていきます!!!🚀✨



